本报讯 (记者孟祥林) 7月20日,鞍钢集团攀钢启动优化机构编制工作,力争实现编制达到行业先辈、编制订员构造加倍优化、规范化治理程度进一步晋升,旨在进步整体运营效力,适应改革成长须要,为攀钢科学决定计划、快速响应市场供给支撑。
据懂得,攀钢此次优化机构编制工作以“结合实际、慢慢晋升、市场导向、专业分开、分类放权、规范治理”为总原则,分为自我摸底、肯定目标,轨制扶植、规范设置,制订筹划、组织实施3个阶段进行。
在此次优化机构编制工作中,攀钢将严格保持“总量控制、动态调剂、相对合适、实施从紧”,合理核定引导干部职数;保持对标先辈行业,找出机构编制和定岗定员短板,按照机构编制优化对标安排,对比差距,制订办法;保持铁腕抓好攀钢机构编制优化工作,按照时光节点和质量内容请求卖力完成;保持对把关不严、工作不力、目标不优、敷衍了事的单位进行义务穷究,从严考察。
(此文登载于《中国冶金报》2015年7月28日2版)
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