职工立异工作室是中华全国总工会、国务院国资委倡导开展的，旨在进步职工立异才能、推动企业立异成长的一项群众性经济技巧立异活动。
在鞍钢，职工立异工作室活动如火如荼。一批成果丰富、特点凸起的职工立异工作室已成长成为企业改革立异的重要支撑。这些立异工作室环绕生产经营义务开展一系列行之有效的立异实践活动，解决了一项又一项技巧艰苦，创造了一个又一个新亮点，助燃职工立异创效热忱，有效提振全员打胜“两大战斗”的信念和决心。
从一小我到一群人
本年，李晏家立异工作室已经走过了11个岁首。十多年来，“工人改革家”李晏家带领职工一路立异，由最初的立异小分队成长成为职工立异工作室，成功地将全厂致力于立异的职工凝集起来。如今这个工作室平均每年完成技巧立异成果140余项，创效1200余万元。
2012年3月22日，在毛主席批示“鞍钢宪法”揭橥52周年纪念日当天，鞍钢集团举办了李晏家立异工作室、李新林立异工作室揭牌典礼，李晏家立异工作室、李新林立异工作室成为首批集团公司级职工立异工作室。此次揭牌典礼的一个更重要的意义在于，鞍钢集团职工立异工作室创建活动周全启动。
三年来，在“鞍钢宪法”精力指引下，在集团公司的关怀和支撑下，职工立异工作室如同雨后春笋大量出现。它们像强力“引擎”，发挥出立异带头人的引领示范感化，引领职工持续加快立异过程。
2014年1月，鞍钢集团公司董事长、党委书记张广宁在为集团公司级“李超立异工作室”揭牌时指出，“‘鞍钢宪法’的核心内容之一就是技巧改革和技巧革命，新时代要付与‘鞍钢宪法’新内涵，李超身上真正表现出这种立异精力，我们要用千切切万个李超式员工来弘扬‘鞍钢宪法’精力。”
所谓，单丝不成线，独木不成林。鞍钢在开展职工立异工作室活动的过程中，一个凸起的特点就是重视将高技能人才、技巧技能领军人物、劳动榜样作为立异工作室的带头人，应用他们身上强大的立异感召力，凝集力，带领更多的职工参加到立异行列中来，立异正在从一小我走向一群人。
如今，在鞍钢，职工立异工作室不仅是一个立异平台，更是高举立异大旗，传播立异文化。在立异工作室的带领下，千切切万的职工把立异当成一种习惯、一种风气、一种文化、一种精力，真正让“切切个脑袋转起来，切切双手动起来”，成为一线职工岗亭立异的“孵化器”、本质晋升的“摇篮”、实现立异妄图的舞台，成为推动企业立异成长的新引擎。
岗亭立异的“膏壤”
“一线是基本，技巧是抓手”，这是鞍钢职工立异工作室成员的心得领会。
在鞍钢，职工立异工作室容身临盆，扎根一线，开展一系列攻关活动，爆发出令人赞叹的创造力。
攀钢钒炼铁厂张邦志立异工作室成立半年，就解决了二期焦炉按三期焦炉配比供新3号高炉冶炼的难题，实现降本1000万元。鞍钢矿业集团大孤山铁矿张忠威立异工作室，将45名临盆技巧骨干集合起来，先后开展了电铲圆盘减速机检查盖密封改革、推压电念头底座调剂装配改进、张忠威电铲扭车操作法等78项攻关项目，累计创效184万元。
在立异工作室成员的眼中，临盆岗亭是一座“宝藏”，储藏着很多降本、创效的“真金白银”。近年来，职工立异工作室环绕临盆经营活动中的重点、难点问题开展技巧立异。跟着立异活动的深刻，职工立异工作室不仅打破工艺、功课区的界线，也强化高低工序的协同攻关，开创了从“单兵作战”到“结合攻关”的新格局。这些立异工作室环绕临盆实践中碰到的技巧开辟、质量晋升等难题，鼎力开展技巧攻关、技巧改革等立异活动，赓续将先辈技巧、办法和成果转化为实际临盆力，使职工立异工作室发挥更大的效应。
外部市场情况越是恶劣，越要从企业内部挖潜增效，越要实现治理精细化和高效化，如许才能为降低运营成本和进步产品德量增加“砝码”。2012年成立的鞍钢股份中厚板厂厚板线田宇精点工作室打破了功课区治理界面，实现跨专业高效协作，成功实施了削减钢板轧制压痕等60个技巧攻关，累计创效达2000多万元。在鞍钢矿渣开辟公司，以劳动榜样名字定名的谢军—刘丽娜立异工作室，针对现场临盆瓶颈，带领职工经由过程技巧立异，实施了热风炉操作按钮改革、空压站轮回水改革等重大项目，在进步临盆线的设备运转率，促进临盆线高效安稳运转上发挥弗成替代的感化。
作为高低工序链条上的立异平台，鞍山市独一的国度级技能大师工作站，也是鞍山钢铁集团公司级职工立异工作室——鞍钢股份热轧带钢厂张福多立异工作室与李超立异工作室在攻关上有很多合营说话。在严格的市场形势下，他们环绕热轧板卷塔形等问题，从工艺和设备等方面开展结合攻关，有效晋升了产品的成材率和客户知足率。下一步这两个工作室还将在酸洗板轧制等方面持续开展结合攻关。
“立异无界线。职工立异工作室结合起来，变以前‘单打独斗’为‘协同作战’，有利于更多的问题在这个平台上获得解决。”张福多说。
让“立异之花”赓续绽放
不久前，李新林立异工作室“乔迁”了。新的立异工作室配备了加倍完全的举措措施设备和各类专业技巧书本等，同时也进一步健全了相干治理轨制，如今这个立异工作室成为集技能进修、科技攻关、成果展示、材料汇集于一体的平台。
这种“软件”和“硬件”的双晋升，为职工立异工作室的成员们更好地开展立异工作供给了优胜的情况和蔼氛。“如今人人立异热忱加倍高涨，人人决心要大干一场，破解更多临盆中的难题。” 本来不善言谈的李新林，一说起立异工作室冲动不已。
立异须要鼓励，立异工作室须要呵护。多年来，鞍钢集团高度尊敬职工的开创精力，出力在加强立异工作室带头人的立异思维和立异才能，晋升立异工作室的创建水平和立异效力高低工夫，经由过程现场讲课、导师带徒等方法，促进立异经验共享交换，使职工成为立异成果的共享者和受益人，赓续扩大立异工作室的辐射面、凝集力和影响力。
一个个文件的制订、一项项办法的施行，凝集着鞍钢集团公司各级引导关怀和支撑职工立异工作室创建活动的心血，极大地激发职工立异创造的热忱。鞍山钢铁制订下发了《鞍山钢铁集团公司职工立异工作室治理办法》，规范了职工立异工作室治理职责、创建治理、运行治理等办法，为职工立异工作室创建供给了政策、轨制支撑。鞍山钢铁工会、人力资本部、科技质量部等部分结合起来，经由过程抓好职工立异工作室创建活动组织调和，把公司级职工立异工作室培训纳入职工培训筹划，经由过程实施职工立异工作室快速立项等方法，为职工立异工作室成长供给优胜的指导，创造优胜的前提。如今，该公司13个公司级立异工作室中，有7个工作室确立公司级科研项目20项，有6个工作室的13个攻关项目已经进入“员工立异支撑筹划”。
攀钢赓续完美技能大师立异工作室和劳模立异工作室的相干轨制和嘉奖办法，改良立异工作室前提，激发职工立异创效的豪情。今朝，攀钢已定名23个技能大师工作室、11个劳模立异工作室，制订了《攀钢群众性经济技巧立异治理办法》，环绕塑造攀钢“先辈品牌、立异品牌、实力品牌”，抓好自立立异重点课题、小改小革等立异攻关和合理化建议等活动，激发全员的立异豪情与活力。
鞍钢矿业集团将职工立异工作室活动作为充分发挥广大职工积极性、主动性、创造性，应对严格形势，降本增效，攻坚克难的重要载体，制订了《鞍钢矿业集团职工立异工作室治理办法》，将创建职工立异工作室列为弘扬“鞍钢宪法”精力，深化新时代“两革一化”活动的长效机制，出力将职工立异工作室打造成打胜扭亏增效攻坚战的碉堡、立异成果的“孵化器”、培养立异型人才的摇篮，积极为职工群众搭建克意朝长进步、发挥感化、展示才能的舞台。
在鞍钢，职工立异工作室早已不限于一方斗室，而是成长成为一线职工集合在一路进修新技巧、研发新成果、推动临盆的劳碌基地。以立异工作室为载体，鞍钢集团广大一线职工的立异热忱高涨。看着他们果断的神情，昂扬的精力，我们有来由信赖，立异只要根植于临盆一线，就必定能绽放出娇艳的花朵，为鞍钢集团打胜“两大攻坚战”供献聪明和力量。（孙玲）
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