继荣获中国企业成长质量崇高荣誉——“全国质量奖组织奖”，之后，包钢再接再厉，开启首届“包钢质量奖”评选工作。日前，包钢出台《包钢（集团）公司质量奖评审治理办法（试行）》，旨在深刻推动卓越绩效模式，引导和鼓励各单位、部分寻求卓越治理，促进公司向质量效益型转型，出力晋升核心竞争力。
自向“全国质量奖”全力进发之日起，公司即确立“创奖不是目标，晋升治理程度才是不懈寻求”的目标，履行治理和创奖过程重于获奖本身。在周全履行卓越绩效模式的基本上，公司特别设立“包钢质量奖”，就是要鼓励各单位进一步寻求卓越，争创一流，深化治理，加强实力。公司汲取“全国质量奖”获奖企业通行做法和优良经验，将设立企业质量奖作为深化卓越绩效模式的重要门路，以及寻求卓越的自我改进机制，以此推动公司实现向质量效益型的华丽回身。
“科学、客不雅、公平”是“包钢质量奖”的评审原则。经由过程制订出台《包钢（集团）公司质量奖评审治理办法（试行）》（简称《办法》），公司将以较为科学完美的治理轨制，引导和鼓励各单位、部分寻求卓越治理，形成寻求卓越经营质量的有效鼓励机制。
“包钢质量奖”和“卓越专项改进项目奖”是包钢质量奖下设的两大奖项。个中，“包钢质量奖”用于表扬公司所属单位深刻推动卓越绩效模式，取得卓越经营质量的最高嘉奖，获奖单位的经营质量应表现包钢经营治理的最高程度。“卓越专项改进项目奖”用于表扬公司所属本能机能部分深刻推动卓越绩效模式，赓续实施改进与立异工作，并取得冲破性进展，带来综合治理质量的进步。
《办法》指出，卓越绩效治理推动引导小组是奖项评审治理最高引导机构，负责奖项标准、治理办法及实施细则的核定，以及对获奖单位的核定、撤销和嘉奖。引导小组办公室（即公司卓越办）是奖项评审主管机构，负责制（修）订评审标准、治理办法及实施细则，组织培训、评聘评审人员，组织对申报单位实施资格审查、材料评审和现场评审，以及对获奖单位的动态治理、获奖经验分享等工作。
两大奖项中，“包钢质量奖”将以GB/T19580-2012《卓越绩效评价准则》作为评价根据；“卓越专项改进项目奖”将以《卓越专项改进项目奖评价标准》作为评审根据。评审工作启动后，将依次按照单位申报、资格审查、材料评审、现场评审、综合评价、核定、嘉奖作为评审法度榜样。公司将本着宁缺毋滥的原则，每年“包钢质量奖”获奖单位原则上不跨越5个，“卓越专项改进项目奖”获奖项目原则上不跨越3个；奖项每年评审1次，奖项有效期为3年；获评奖项后，公司将以50万元重奖“包钢质量奖”获奖单位，“卓越专项改进项目奖”得主将获得20万元嘉奖。
《办法》对获奖单位和项目申报、经验宣传交换、自评改进，以及公司卓越办跟踪、检查、评审、确认治理办法作出明白规定。同时，公司还聘请中国质量协会咨询中间供给技巧支撑，为评审工作实现高质量供给保障。
